数字化金融服务行业的女性领导者

来源:[db:来源]作者:[db:作者]来源发布时间:2020-09-10
在高度竞争的全球经济中,人才是至关重要的,员工多元化为提高创新和组织绩效提供了一条经过验证的途径,女性在各领域发挥的领导力正在逐年提升。根据麦肯锡《2019年职场……

在高度竞争的全球经济中,人才是至关重要的,员工多元化为提高创新和组织绩效提供了一条经过验证的途径,女性在各领域发挥的领导力正在逐年提升。根据麦肯锡《2019年职场女性》报告显示,在过去的五年中,在美国公司中女性代表人数有进步的迹象。自2015年以来,高级领导层中的女性人数有所增加。在高层管理人员中尤其如此,女性代表比例从17%增加到21%。

尽管近年来越来越多的女性在各自的领域取得了显著成就,但在全球包括国内,女性高管的比例仍然偏低。我国的金融行业也存在同样的问题。金融、银行业的从业者并不缺乏女性,但曾有研究表明,尽管金融公司初级职员中女性超过半数以上,然而上升到高级职位时,女性的比例在此基础上下降了约一半。

女性的职业发展很多时候受到家庭角色、社会地位以及职场的固有偏见所影响,能够突破这些局限的职业女性,往往能走出一条巾帼不让须眉的成功之路。她们往往拥有更高的学历、更强的自信以及更远大的追求。她们洞悉金融业界的市场发展动态,深刻了解金融生态圈,并掌握着大量通过多年从事管理、销售工作积攒起来的资源。

时下负责亚银金融集团在亚洲和大中华地区的品牌建设、业务发展及客户关系的朱予生女士便为其中之一。

朱予生女士在中国、美国和加拿大的金融行业拥有超过24年的工作经验。朱予生女士曾在星展银行(中国)有限公司北京分行担任行长,曾任澳大利亚西太平洋银行北京分行行长,也曾在渣打银行担任高级职务。她带领团队冲在业务前线,见证了中国国内金融行业二十多年的发展历程,对境内、境外的金融行业的业务均十分了解。

朱予生女士同时也是跨境产品、境内境外联动方面的专家,喜欢创新,更喜欢挑战。在银行工作期间,面对超高业绩的挑战,她与团队将外界认为不可能完成的任务”mission impossible”转变为无所不能,用她自己的话来说就是”impossible is nothing”。

对于朱予生女士而言,她选择加入亚银金融集团的主要原因,是该集团深度运用金融科技的独特定位、具前瞻性的领导团队以及其注重创新、面向未来的企业文化。朱予生女士表示,亚银金融集团专注于提升技术服务及客户体验、优化传统金融服务行业,为其金融业客户提供数字化解决方案。朱予生女士希望能将她在传统金融行业积累的经验运用到日益数字化的金融行业,希望能帮助亚银金融集团现有及潜在的客户量身定制灵活的服务。

亚银金融集团创办人温嘉旋先生在接受访问时提到,朱予生女士在为跨国公司及公共部门组织制定商业策略及推动销售方面的非凡经验,将在亚银金融集团于亚太区下一阶段的成长中发挥重要的作用。

面对金融行业数字化的大趋势,加入亚银金融集团、与温嘉旋先生和亚银团队合作,为金融行业提供服务和技术支持、促进行业转型,以满足客户多样化的金融需求, 将会是朱予生女士面对的又一个新挑战,她对这新契机充满信心和期待。