2020年涉公司高管劳动争议十大案例_维权

来源:[db:来源]作者:新闻库来源发布时间:2020-12-10
案例6 用人单位针对公司高管的绩效工资等浮动薪酬作出制度规定,且公司高管对此知晓的,应当以具体规定为准 李某于2014年3月31日入职某电信公司担任副总经理,入职材料中列……

  案例6

  用人单位针对公司高管的绩效工资等浮动薪酬作出制度规定,且公司高管对此知晓的,应当以具体规定为准

  李某于2014年3月31日入职某电信公司担任副总经理,入职材料中列明了绩效工资考核制度。2016年3月21日,电信公司与李某解除劳动关系,后李某以要求电信公司支付绩效工资为由诉至法院。

  李某主张,绩效工资不受公司经营情况的影响,公司以处于亏损状态而拒发其绩效工资没有道理和依据。法院经审理认为,李某属于企业的高级管理人员,职务明显有别于普通劳动者,其履职行为的成效与企业的经营效益之间相关联具有正当性,故驳回了李某的诉讼请求。

  【法官释法】

  用人单位与公司高管相互依存,一方面,公司高管对用人单位的经营管理方式以及具体措施可能直接决定了用人单位的经营成果及经济效益,另一方面,用人单位给予公司高管高额报酬的目的也在于激励他们做出更大贡献,获取更高经营收益。在用人单位针对公司高管的绩效工资等浮动薪酬作出制度规定,且高管对此知晓的情况下,应当按照具体规定处理。

  案例7

  公司高管违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金

  杜某于2014年8月11日入职某金融公司,先后担任总经理助理、董事会秘书。入职时双方签订劳动合同并约定了竞业限制条款。2016年3月21日双方签署《解除劳动合同协议书》,其中约定:双方原先签订的竞业限制等协议继续有效。

  此后,金融公司以杜某在职期间成立竞业企业为由诉至法院,要求其返还竞业限制补偿金。法院经审理认为,杜某在职期间及离职后均未履行竞业限制义务,金融公司无需向其支付相应补偿,杜某应当向公司返还已经支付的竞业限制补偿金,并支付违约金。

  【法官释法】

  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。对于公司高管而言,更应当遵守诚实信用原则,履行忠实义务。即使在职期间用人单位与公司高管未就竞业限制进行专门约定,公司高管亦不能违反诚实信用原则,从事竞业行为,损害公司利益。公司高管违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  案例8

  公司高管徇私舞弊给用人单位造成损失的,用人单位可以解除劳动合同

  怀某于2015年入职某公司担任销售总监,2017年11月6日,双方解除劳动关系。公司向怀某作出解除劳动合同通知书,其中载明与公司交易的客户之一沈阳某公司的法定代表人为怀某之妻,怀某经手的销售合同中商品价格低于市场价格,违反了其与某公司签订的《无利害关系声明》。

  怀某以公司属于违法解除劳动合同为由诉至法院。法院经审理认为,怀某与沈阳某公司之间的销售行为违反了劳动者应当遵循的职业道德,在其与公司签订了《无利害关系声明》的情况下,公司解除与怀某的劳动关系并无不当。

  【法官释法】

  公司高管在从事经营管理的过程中,对用人单位的业务执行、交易对象、交易内容均有一定的决策权,这也容易导致个别公司高管出现利用职务之便,为个人谋取不正当的交易机会和商业利益的行为。对于公司高管徇私舞弊,给用人单位造成损害的,用人单位可以与其解除劳动合同,而无需支付解除劳动合同补偿金。相关行为给用人单位造成损失的,公司高管还应当承担赔偿责任。

1 2 共2页